I MIEI DIRITTI

-Il vademecum del lavoratore-

8 marzo 2016. Da domani, in tutti i luoghi di lavoro della regione, verrà  distrubuito un vademecum del lavoratore su alcuni diritti di legge e del contratto di lavoro, nonché tutele  per le donne vittime di violenza,  elaborato dai coordinamenti giovani e donne.


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IL Nuovo Notiziario della Segreteria Regionele completamente rivisto e soprattutto on line

Edizione GIUGNO 2016

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In questo numero: EDITORIALE “PETITTO: CONTRATTO, SUBITO!” – PRIMO PIANO - “FONDOPOSTE: terminate le procedure di voto elettronico e dei Seggi Fissi” – APPROFONDIMENTI – “SERVIZI POSTALI, sottoscritto l’accordo sulla consegna in via sperimentale tramite portalettere dei pacchi fino a 5 Kg” – “A Firenze, Napoli e Milano le tre manifestazioni della mobilitazione della Cisl” - BREVI – “Riunione Organismo Paritetico Nazionale salute e sicurezza (OPN)” - “Poste Italiane: nuove procedure per le assunzioni a Tempo Determinato” – “Rinnovo Contratto lavoratori dei servizi postali in appalto” – “Mancato Riconoscimento Inquadramento Professionale”

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la Segreteria slp-cisl Siracusa con la maggioranza delle RSU apre formale

Apertura conflitto di lavoro M.P. Filiale di Siracusa.

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Denuncia in azienda :TRASFORMAZIONE PART-TIME: “DISCRIMINAZIONI PER LAVORATRICI DONNE”

In allegato il file della denuncia

 


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Sottoscritto l'Accordo sul Premio di Risultato 2015

Acconto nella busta paga di Settembre


 

In data odierna è stato sottoscritto l’Accordo sul Premio di Risultato per l’anno 2015.

Confermata l’anticipazione del 50% del Premio di Risultato con le competenze del mese di Settembre 2015 ed il relativo conguaglio nel mese di Giugno 2016.

L’erogazione del premio di risultato avverrà esclusivamente al raggiungimento dell’indicatore dell’EBIT del gruppo Poste Italiane.

In allegato il testo dell’Accordo sul Premio di Risultato 2015, le tabelle con gli importi distinti per livelli retributivi ed ambiti organizzativi, la tabella con le percentuali di riduzione del premio in caso di malattia.


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LETTERA IN AZIENDA

CARENZA DI RISORSE  E TRASFOMAZIONE CONTRATTI PART TIME.

In Sicilia, in ambito Mercato Privati, sul tema delle risorse applicate allo sportello, si prosegue con la politica del “ brodino ” malgrado l’azienda sia perfettamente a conoscenza dell’annosa problematica.  Le criticità negli Uffici Postali non sono più sostenibili, sia dai lavoratori che quotidianamente sono chiamati a sopperire alle carenze attraverso gli strumenti di emergenza (distacchi, straordinario, ricorso al Conto Ore) e sia da chi deve organizzare i servizi.


Da almeno tre anni l’azienda, per bocca di suoi autorevoli esponenti e durante incontri ufficiali come le “ Convention ”  ha ammesso a più riprese la carenza di risorse negli UP ribadendo, ma solo a parole, la necessità e la volontà di trasformare i contratti delle risorse part-time, manifestando la volontà di stabilizzarne “presto” la posizione.  Se i risultati di tali dichiarazioni valgono appena 70 (Settanta) contratti part-time trasformati in Sicilia parliamo di un contingente talmente risibile che si faceva meglio a non affrontare proprio l’argomento davanti ad una affollata platea di disillusi dipendenti ! Proviamo a fare due conti: se fossero70/100 l’anno, l’ultimo dipendente part-time vedrà trasformato il proprio contratto fra il  2027 e 2032 !

Si vuole ricordare che negli ultimi anni oltre 2000 lavoratori hanno lasciato il lavoro (esodo) e peraltro solo una parte di essi hanno aderito al cd. progetto “mix” o svincolo che dir si voglia ed i posti lasciati vuoti non sono stati mai colmati, men che meno da nuove risorse riammesse ormai di fatto esauritesi.  Inoltre il processo di “persuasione” verso l’esodo non si è affatto concluso tanto che porterà, nei prossimi mesi, a nuove e numerose dimissioni volontarie, come del resto il nuovo Piano d’Impresa recita.

Ancora, l’azienda si appresta all’apertura del doppio turno in alcuni Uffici della regione (in questo caso occorrono anche altre “figure” oltre gli OSP, es. collaboratori dup, consulenti ),  senza considerare il lancio di nuovi servizi, sempre più complessi e sempre più “burocratizzati”.

Infine non si comprende la grave discriminazione che l’azienda sta mettendo in atto nei confronti delle risorse applicato ai Servizi Postali, contact center, corporate.

Ad esempio molti sono i dipendenti  assegnati ai servizi postali che da anni attendono un segnale positivo che non arriva mai e per il quale neppure si inizia un confronto. Eppure anche in questo settore le carenza strutturali sono palesi dove, oltre agli esodi e ai pensionamenti, si aggiunge la recente internalizzazione di alcuni servizi (es. Recapito Raccomandate) che hanno prodotto l’istituzione di decine di zone di recapito, mai coperte dalle rispettive risorse.

La problematica dei part-time costituisce un vero dramma sociale, che si alimenta con forza sempre maggiore all’interno di un’azienda dove è ormai comune la consapevolezza dell’ esistenza di ampi spazi che consentirebbero la stabilizzazione full-time. E’ una irrimandabile necessità attingere tra risorse motivate e professionalizzate, per dare “respiro”  al clima di eterna emergenza degli organici, ridare qualità ai servizi,  dare corretta applicazione al vigente CCNL, restituire la serenità ai lavoratori.

Ecco perché la scrivente ha deciso, dopo le recenti manifestazioni, di continuare le azioni di protesta con lo sciopero delle prestazioni straordinarie, al fine di “scuotere” dall’immobilismo un’azienda bloccata sui temi della condizione del lavoro, dell’assenza degli strumenti, della persistente disattesa degli accordi e del CCNL, dell’abbandono della qualità dei servizi e quindi dello sviluppo.

Distinti saluti.

IL SEGRETARIO REGIONALE   SLP-CISL

GIUSEPPE LANZAFAME

Palermo,22.6.2015

 
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Clausola elastica art 23 comma X. CCNL 14 aprile 2011 - personale operatore di sportello

In Allegato pubblichiamo il comunicato con la relativa domanda di adesione alla clausola elastica da presentare

mezzo fax alla sede regionale di appartenenza.

La data entro la quale dovranno pervenire le adesioni è stata spostata al 26 giugno p.v.



 
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Accordo Mercato Privati

Novità per i Part-Time: per la trasformazione FULL bisogna aderire alla Clausola Elastica!!

La data del 20 giugno, indicata in verbale per la sottoscrizione delle clausole elastiche, è spostata al 26 giugno e sarà indicata in apposito comunicato al personale che l’Azienda pubblicherà unitamente al format di domanda di adesione da presentare.

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Al termine di tre giorni di serrato confronto con l’Azienda,  nella notte del 12 giugno scorso, abbiamo raggiunto una intesa unitaria sui temi di Mercato Privati che riguardano il nuovo modello commerciale retail e impresa, lo sviluppo del servizio al cliente (TSC E CC), i temi occupazionali (conversioni part time e assunzioni) e la definizione di un organico minimo in alcune tipologie di uffici (cluster B e A2).

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GLI ENTI DELLA CISL CON I SERVIZI

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